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第一百二十章 谈人事弊端

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在得知了尧淑真身份以后,罗世杰马上阴笑起来,“尧局好,陈市长好福气啊。”罗世杰就不明白了,这陈功怎么没有传出绯闻呀,他这作风明显是有问题的,居然没有人查他?

不过陈功的私生活还真的很隐秘,因为陈功没有结婚,所以交多少女朋友是人家自己的私事儿呀,谁管得着呀。

陈功可没功夫和罗世杰聊这些闲话,直接问起了医疗、教育改革抚琴区的落实情况,存在哪些问题,也是怎么合理解决的。

罗世杰还算知道这些是陈功搞出来的,所以他命令区里各部门和单位无条件配合,必须做,而且得做到前面,情况他很清楚,所以和陈功汇报起来也讲的头头是道。

罗世杰和陈功把几个重点问题沟通以后,罗世杰问了起来,“陈市长,您看下一步市里还要搞哪些工作,我想做在前头,抚琴区也算是富海经济不错的区域,作个表率嘛。”

罗世杰心中想着,再跟着陈功的步伐走几步,到时混个副厅,这下就不会被谁潜规则了吧,就算陈功离开了,自己也不会再被调整为正处级了。

陈功点点头,罗世杰这人果然不错,积极响应自己的各项政策方针,工作当然有了,陈功告诉罗世杰,人事制度改革和房地产市场整顿这两件大事儿,他正在筹备,时机成熟以后,会让各部门研究并出具具体的政策。

罗世杰也凭着自己多少的基层经验和陈功交流起人事制度问题,他也是暗倒苦水呀,“陈市长,你可不知道,眼下公务人员的待遇很低,说白了,一个没油水的普通工作人员,一个月的收入还不如街上那些帮人卖服务的小妹子。”

现在的工作不好做呀,工资阳光了,什么叫阳光呀,就是透明呀,什么叫透明呀,就是每个月多少钱都是光光的,大家都知道,你一样,他也一样,除了级别和工龄相差的那几十元,没区别呀,阳光之后奖金没有了,就连年终的目标奖也是一个扯淡的事情。

什么是目标奖呀,那就是每月你应得而没给你的钱,十二个月积累下来,如果一月扣三百,那一年就是36oo元,如果你单位的目标考核不到1oo分,那你还不能领全这36oo元。

9o元,那好吧,恭喜这个单位,你们的人员一个人只有324o元了,有些单位更是扯,领导和普通工作人员要拉开差距,领导要按级别上浮1o到5o个百分点,有的还更高,这下一摊下来,普通的工作人员剩下不了几个钱了。

陈功一边听一边点头,这些情况他在新桥时就知道,现在居然还是这样。

罗世杰继续讲着,有的区县年终胆子大,敢一点儿小钱,不过又怕被别的地方知道,想为大家考虑,做起来又是束手束脚的,领导也当得窝囊呀,下面的人不清楚形势,整天就在背后咒诅自己,说什么gdp上去了,工资不上去,物价上去了、房价也上去了,这工资还是这么多。

还有更甚者直接讲了:凡是不以年终奖为目的的年终会议,都是耍流氓行为。

讲到了临时工,罗世杰也是一肚子气,原来这机关、事业有干部有工人,工人还得分几种,已经是不好管了,现在国家实行这公务员政策,那更是混乱。

上面不下指标还不能对外招考,那好,招临时工来吧,临时工的工资又不能太高了,为什么呀,太高了正式职工又有抱怨了,不过临时工的活儿倒是干了大部分,没办法,只能委屈他们了。

就说有指标吧,考进来的人不一定适合搞机关的工作,这机关工作不需要什么知道渊博,就会你所在科室做的事情就行了,其他的你操不了那心思,而且在机关里上班最重要的是什么呀,是灵醒呀,整天无精打采、愣头呆脑的人,就算是考进来了,也是废人一个,或许还不如街上小学文化的学徒灵光。

官员的任免提拔靠什么呀,靠关系、靠钱,要不能怎么样,都是上了岁数的人,就是考试做试卷也不能反映大家的真实能力。

实在什么也没有人领导,那就得靠政绩,上面要准备搞什么产业,他就提前在他的范围内试点什么产业,总之就是紧跟领导的思路,这么搞是错是对他不知道,反正对他来讲上面领导的意思就是圣旨。

上了岁数的职工,在单位里就是不做事儿,能来上班儿已经是很给领导面子了,谁敢管他们呀,人家是老革命、老资格,人家经常提到的就是,你这什么什么区长、局长来之前,我们在这里已经干了不知道多少年了,原来我们上班儿那会儿,还没你呢。

……

谈起这人事制度,罗世杰就是一肚子的话,尧淑真倒是有些观点不是太认同,她想了想,或许上海这种政治、经济高度达的地区存在的问题会小一些吧。

陈功也盯着罗世杰,他怎么这么激动呀,“罗书记,你是不是受过什么歧视?我听着,你对这挺有研究的嘛。”

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