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第一百七十章 培养

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“譬如一个项目申请了小企业创新基金、留学人员创业基金、软件产业扶持基金等等数个基金,他获得了一个基金的扶持,是不是还能够获得别的基金?这个管理上并不规范。”

“另外,同一家公司的同一个项目,这一次申请了管理软件的扶持,然后换了个内容,又申请教育软件的支持,结果什么产品都没有出来,这个是不是涉及欺诈,基金管理有没有认真审核?这个就是问题。”

陶坚点了点头:“你的那份报告我看到了,调查很细致,但是也不够深入,这些结论性的东西,也没有说得很清楚。”

李辰苦笑道:“陶叔叔,我虽然初入官场,但是也知道得罪人的事情不好做,一个基金的问题,说轻了是执行不力,是办事人员的工作没有做到位;说重了,从下到上,有多少人签字?还有多少人负责监督管理?这事情真要追究起来,要有多少人承担责任?”

“你能想到这些,我很欣慰,你在想到这些的同时,还能够做出这样报告,更证明你是一个负责任的干部,这个很重要;你还能想办法婉转达到目的,更说明你已经知道官场之上,做事不可随性而为,要讲究策略。”

陶坚指点了李辰两句,又道:“不过,相关的工作也必须要做起来,市里对产业基金将会进行一次清理,你们东江也可以考虑,成立一个专门的机构,进行监督,这个事关扶持基金能不能起到效果,园区创新型企业能不能得到扶持,非常重要,这件事如果办不好,就会产生劣币驱逐良币的后果。”

唐寒松连忙表态:“是,园区已经有这方面的考虑,一定保证到位,坚决堵漏。”

陶坚点了点头,又对唐寒松道:“在有些问题上,你要坚持原则,东江现在的局面,必须要有大的动作,才能够破局,不要总想着和气,和和气气干不了大事,主政一方,必须要有魄力。”

唐寒松连忙点头称是,知道陶坚对他先前的立场有些不满了。

陶坚又对李辰道:“你在东江工作这几个月,感觉怎么样?”

李辰想了想:“节奏很快,难度很大,面对的都是一些高精尖的东西,感觉自己的知识储备远远不够,需要学习更多的东西。”

“你能这么想,很好,东江园区都是高素质人才,研究生、博士生比比皆是,而且很多都有留洋背景,你一个本科生在那里,确实有点压力,怎么样,是不是想读个研究生?”陶坚笑着问道。

李辰点了点头:“是有这个想法,另外,也想出去走一走,看看世界上其他地方的发展情况,不然面对一帮海龟,总感觉底气不足,呵呵。”

陶坚道:“等这一阵忙完,你出去看看也好,就去美国硅谷,走马观花看十个地方,不如吃透一个地方,你去硅谷取经,回来后将心得用在工作上,给我们东江也打造一个硅谷。”

李辰苦笑道:“我虽然没有去过硅谷,但也知道硅谷不是一个人打造出来的,世界上那么多高科技产业园,却只有一个硅谷,这个光靠学是学不来的。”

“好,你这个话说得很好,不单是学,还要有创新,要进取,我们也不是要成为第二个硅谷,而是要走出自己的道路,做出自己的特色,”陶坚说道。

陶坚无疑是对李辰抱以很大期许的,李辰有背景,虽然这个背景还有很大不确定性,他最大的优势反而是从底层成长起来的,自我修养也很好,这就让他不同于一般政治家族的子弟,利益纠葛没有那么多,做事考量会更全面。

申城市政府有好几个与美国进行人才交流和考察的项目,陶坚答应给李辰留一个,要去的话时间也不会太长,在那边的时间也不能太短,陶坚希望李辰用半年的时间,将美国的高新技术产业考察全面,回来以后直接提副处,担任信息咨询处处长,并兼任创意产业基地公司的副总经理,将东江的创意产业搞起来,两三年以后,就可以提到正处。

到正处以后,陶坚觉得李辰就应该换个地方,申城的级别高,提上来容易,但是同样的级别,权力和执掌的事务也不一样,同样是正处,别的地方县长县委书记可以执掌一个县,而在申城这个地方,可能就是街道办事处主任,管的事情太小太杂,不利于个人成长。

而在东江这种地方,正处级只是园区副主任,不能独当一面,掣肘较多,而在官场上,想要往上走,不但级别要提升,所做的工作,也必须全面,拥有县一级地方行政主官的经历,要比局委一把手更具价值。

当然,像区局一把手、团委系统,去挂职锻炼一下,或者短期过渡,丰富一下任职经历,还是需要的,但是到了正处级以后,最好还是从地方主官开始做起,培养独当一面的能力,至少在厅级、省部级官员选拔的时候,会比较注重这一点。

就李辰的培养问题,陶坚其实跟李家那边沟通过,大家都有一个基本共识,李家其实也比较看重李辰,虽然他们很可能不会公开承认李辰是李家子弟,但并不影响将他作为重要一员进行培养。

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